Werken aan een nieuwe tijd

Werken bij de RDW
Bij de RDW vind je veel meer dan je denkt

Adviseur Leren & Ontwikkelen

De RDW is een publieke dienstverlener in de mobiliteitsketen. RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit. ‘Iedereen veilig en vertrouwd op weg’ is het doel dat RDW nastreeft. De afdeling Human Resources is verantwoordelijk voor het HR-beleid in brede zin.  De afdeling HR is verdeeld in drie onderafdelingen: HR Specialismen, HR Advies en HR Bedrijfsbureau.

De technologische ontwikkelingen in de voertuigindustrie leiden ertoe dat voertuigen meer en meer ICT-componenten bevatten: zelfrijdende en -denkende voertuigen worden datacentra op wielen. Dit vraagt andere kennis en vaardigheden van onze medewerkers. Gezien de ontwikkelingen die op de RDW afkomen zijn de speerpunten voor de komende jaren:

  • medewerkers zijn ‘fit for the future’ (qua kennis, ervaring, ontwikkeling en persoonlijk leiderschap);
  • de RDW is een meer wendbare organisatie in structuur, omvang en cultuur.
RDW stimuleert haar medewerkers om te blijven leren en zich te ontwikkelen, onder meer door het aanbieden van relevante en aantrekkelijke opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s.

Ter vervanging tijdens zwangerschapsverlof zoeken we een enthousiaste Adviseur Leren & Ontwikkelen die ons team komt versterken.

Over deze vacature
  • Standplaats: Zoetermeer
  • Max. bruto maandsalaris: €5245
  • Opleidingsniveau: HBO+
  • Vakgebied: Advies
  • Vacaturenummer: RDW-1791-HR
  • Reageren kan tot: 24-08-2019
Solliciteren

Je functie

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen is je rol om RDW brede opleiding- en ontwikkelingsprogramma's op te zetten, te professionaliseren en te laten aansluiten op de strategie van de RDW. Je creëert draagvlak en speelt een verbindende rol tussen de divisies op het gebied van leren en ontwikkelen. Je werkt daarbij samen met de senior beleidsadviseur Leren & Ontwikkelen.

Concrete projecten zijn:

  • Het opzetten, inkopen en coördineren van in-company opleidingsprogramma’s, onder andere op het gebied van agile werken. Samen met een ontwerpgroep bestaande uit een afvaardiging vanuit de divisies draag je zorg voor een passend aanbod.
  • Je draagt bij aan de aanschaf en implementatie van een nieuw learning management systeem, waarmee we het leren en ontwikkelen binnen de organisatie technologisch willen ondersteunen.
  • Het (laten) ontwikkelen van e-learningmodules, onder andere over veilig en vitaal werken.

Wij zoeken een doortastende en pragmatische professional met een flexibele instelling en een creatieve manier van denken. Iemand die planmatig en organisatorisch sterk is, oog voor details heeft zonder het overzicht te verliezen. Je bent in staat helder en overtuigend te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk en op verschillende niveaus in de organisatie. Je bent gericht op samenwerking en in staat om draagvlak te creëren.
  • Je beschikt over een afgeronde opleiding op HBO/WO niveau met bij voorkeur een opleiding in de (Toegepaste) Onderwijskunde, Opleidingskunde, of vergelijkbaar.
  • Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie met het opzetten van ontwikkeltrajecten en de inzet van innovatieve leeroplossingen.
  • Je bent resultaatgericht en gewend om zelfstandig en projectmatig te werken.
  • Je bent een prettige, toegankelijke en overtuigende gesprekspartner die samenwerking opzoekt.
Het salaris van deze functie bedraagt bij een volledig dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5.245,00 bruto per maand (schaal 11), exclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van 6 maanden, met een optie tot verlenging. Beoogde startdatum is 1 oktober 2019. De standplaats is Zoetermeer. Op 29 augustus 2019 vinden de gesprekken plaats. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Anouk Westendorp, HR Beleidsadviseur, op 06-15569139.

Je kunt tot en met 23 augustus 2019 reageren op deze vacature.

RDW. Werken aan een nieuwe tijd.
De ontwikkelingen in mobiliteit gaan steeds sneller. Bij de RDW kun je de nieuwe innovaties niet afwachten; van een RDW’er wordt verwacht dat je vooruitdenkt en anticipeert op de ontwikkelingen. Zeker in deze tijd, met nieuwe uitdagingen en nieuwe vraagstukken. Dit is hét moment om in te stappen. Want bij de RDW kijk je niet toe, maar draag je actief bij aan het mogelijk maken van nieuwe ontwikkelingen, de verkeersveiligheid en het efficiënt inzetten van voertuigen en alternatieve brandstoffen. Bij onze ambitieuze organisatie passen medewerkers die hun grenzen willen verleggen, nieuwsgierig zijn en het beste uit zichzelf halen. Door te investeren in onze medewerkers, maken we innovaties mogelijk. Werk je bij de RDW, dan werk je aan een nieuwe tijd.

Voor intermediairs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.