Vacature
Werk jij mee aan een nieuwe tijd?

HR medewerker (32 - 36 uur)

Ervaren HR medewerker die zich graag bezig houdt met de operationele HR taken

  • Zoetermeer
  • 2.654 - 3.468
  • Hbo
  • Staf & Management
  • Reageren tot 31 jan 2022

Wat ga je doen?

Een organisatie die werkt aan de mobiliteit van morgen, is ook zelf in beweging. Denk aan veranderende afdelingen, nieuwe collega’s, medewerkers die doorgroeien naar andere functies. De afdeling HR heeft daar dagelijks mee te maken.

Als HR medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor alle vragen van medewerkers en managers over de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid van de RDW en onze arbeidsvoorwaarden. Tevens werk je mee aan het W&S proces en help je bij het updaten en onderhouden van diverse HR processen en ondersteun je de HR adviseurs.

Bij drukte help je je collega’s van mutatiebeheer bij het controleren en verwerken van mutaties in ons personeels- en salarissysteem. Daarnaast ondersteun je de HR afdeling bij de voorlichting over veranderingen en projecten van HR. 

Met wie werk je?

In deze dynamische functie werk je direct samen met acht collega’s verdeeld over team service en team mutatiebeheer. Samen zorgen jullie voor het stroomlijnen van onze HR Processen en voor een optimale HR Personeels- en Salarisadministratie. Daarnaast werk je vanuit team service veel samen met de HR adviseurs.

Waarom past deze functie bij jou?

  • Je hebt minimaal drie jaar ervaring als HR medewerker in een servicegerichte omgeving op een personeels- en salarisadministratie en functioneert op Hbo werk- en denkniveau.
  • Je hebt cijfermatig inzicht en je kan goed overweg met digitale administratieve systemen, kennis van AFAS is een pré.
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.
  •  Je bent bekend met de relevante wet- en regelgeving op HR gebied.
  • Je bent energiek, proactief en staat klaar om je collega’s te helpen.
  • En tenslotte  ben je een echte teamplayer, accuraat, initiatiefrijk én bijzonder integer.

Wat hebben we jou te bieden?

Veel! Daar zijn we trots op en dat verdien jij ook.

We hechten veel waarde aan goede arbeidsvoorwaarden en een werk-privé balans, zodat jij energiek en betrokken aan het werk kunt zijn. Wat dacht je van:

  • flexibel werken; mogelijkheid tot thuiswerken en werktijden van 4 x 9 uur
  • 6 weken verlof per jaar
  • introductie programma, waarbij je de hele organisatie leert kennen
  • tegemoetkoming woon-werk verkeer, volledige vergoeding met OV en een fietsplan
  • goede onkostenvergoeding
  • vitaliteitsprogramma met leuke activiteiten en een enthousiaste groep “Jong RDW”
  • mogelijkheid tot zowel interne als externe stages
  • persoonlijk loopbaanbudget van € 1.000,00 per 2 jaar
  • veel ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden

Afhankelijk van opleiding en ervaring geldt voor deze functie een salaris van € 2.654,- en kan oplopen tot  €3.468, - bij een 36-urige werkweek exclusief 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Als we allebei tevreden zijn, is de intentie om na dit jaar je een vaste arbeidsovereenkomst te bieden.

 Om jou optimaal van start te laten gaan, ontvang je een telefoon en laptop van het werk.

Solliciteren bij RDW. Zo werkt het!

Sollicitatie

Op gesprek

Arbeidsvoorwaarden

Indiensttreding

Eerste werkdag!

Meer weten en solliciteren?

Als medewerker HR is je werklocatie Zoetermeer, waarbij thuiswerken voor nu het uitgangspunt is.

Ben jij diegene die wij zoeken, maar heb je nog vragen of twijfels? Neem dan contact op met Jessica van Zon, Hoofd HR-specialismen op telnr 06-15673854. Heb je vragen over de procedure neem contact met ons op via e-mail HR@rdw.nl.

Interessante baan? Je reactie met motivatie en cv ontvangen we graag uiterlijk 31 januari 2022.

Een goede kennismaking is belangrijk voor jou en voor ons. Daarom bestaat de procedure uit twee gesprekken. Een assessment kan ook onderdeel uitmaken van de procedure.

RDW werken aan een nieuwe tijd

De ontwikkelingen in mobiliteit gaan steeds sneller. Bij de RDW kun je de nieuwe innovaties niet afwachten; van een RDW’er wordt verwacht dat je vooruitdenkt en anticipeert op de ontwikkelingen. Zeker in deze tijd, met nieuwe uitdagingen en nieuwe vraagstukken. Dit is hét moment om in te stappen. Want bij de RDW kijk je niet toe, maar draag je actief bij aan het mogelijk maken van nieuwe ontwikkelingen, de verkeersveiligheid en het efficiënt inzetten van voertuigen en alternatieve brandstoffen.

Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.