Content

Vacatureomschrijving

Adviseur leren en ontwikkelen

  • Aantal uren: 24 - 32
  • Standplaats: Zoetermeer
  • Max. bruto maandsalaris: €,-
  • Opleidingsniveau: HBO+
  • Vakgebied: COPAFIJTH
  • Vacaturenummer: RDW-1628-HR
  • Reageren kan tot: 26-04-2018

De RDW is een publieke dienstverlener in de mobiliteitsketen. RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit. ‘Iedereen veilig en vertrouwd op weg’ is het doel dat RDW daarbij nastreeft. De afdeling Human Resources is verantwoordelijk voor het HR-beleid in brede zin bij de RDW.  De afdeling HR is verdeeld in drie onderafdelingen: HR Specialismen, HR Advies en HR Bedrijfsbureau.

De technologische ontwikkelingen in de voertuigindustrie leiden ertoe dat voertuigen meer en meer ICT-componenten bevatten: zelfrijdende en -denkende voertuigen worden datacentra op wielen. Dit vraagt andere kennis en vaardigheden van onze medewerkers. Gezien alle ontwikkelingen die op RDW afkomen zijn de speerpunten voor de komende jaren:

  • Medewerkers zijn ‘fit for the future’ (qua kennis, ervaring, ontwikkeling en  persoonlijk leiderschap)
  • De RDW is een meer wendbare organisatie in structuur, omvang en cultuur
In het licht van de ontwikkelingen die op de RDW af komen en de noodzaak tot wendbaarheid, is het van belang om medewerkers te blijven stimuleren om zich te ontwikkelen. Enerzijds om als RDW klaar te zijn voor een veranderende toekomst, anderzijds om te zorgen dat de arbeidsmarktpositie van medewerkers wordt verstevigd. Leren en ontwikkeling speelt hierin een belangrijke rol. Om leren en ontwikkelen een extra impuls te geven zoeken we een extra collega in dit werkveld.
 

Je functie
Als adviseur leren en ontwikkelen is je rol om RDW brede opleiding- en developmentprogramma's op te zetten, te professionaliseren en te laten aansluiten op het strategisch jaarplan van RDW. Je creëert draagvlak en speelt een verbindende rol tussen de divisies op het gebied van leren en ontwikkelen. Je werkt samen met de sr. beleidsadviseur leren en ontwikkelen. Je bent ‘linking pin’ intern en extern. Je zorgt voor informatie uitwisseling, het leggen van verbindingen tussen de divisies en het creëren van draagvlak voor de gekozen richting. Extern heb je contact met de opleidingsintermediair die onze opleidingen inkoopt en de opleidingscatalogus beheert.

Concrete projecten zijn:

  • Het opzetten van een serie workshops/webinars rond het thema “Wat gebeurt er in de wereld om ons heen?” Je onderzoekt welke ontwikkelingen voor RDW medewerkers relevant zijn, peilt de behoeften van de organisatie en vertaalt deze naar toegankelijke workshops/webinars. Om tot de inhoud en vorm te komen werk je intensief samen met een ontwerpgroep bestaande uit een afvaardiging vanuit de divisies
  • Het opzetten, inkopen en coördineren van in-company opleidingen, onder andere op het gebied van agile/scrum/(bus)devops. Samen met een ontwerpgroep bestaande uit een afvaardiging vanuit de divisies onderzoek je de ontwikkelvraag, formuleer je de opleidingsbehoefte en draag je zorg voor een passend aanbod
  • Opzetten van een programma voor ‘onboarding’ van nieuwe medewerkers. Waarbij het ontwikkelen en actualiseren van e-learning modules een belangrijk onderdeel is
  • Introduceren van Erkenning Verworven Competenties (EVC) trajecten in de organisatie. Je verzorgt de informatievoorziening richting medewerkers en managers, werft kandidaten en organiseert zo mogelijk een in-company EVC-groep in samenwerking met een EVC-aanbieder
  • Je draagt bij aan het formuleren van een visie op Talentontwikkeling

Jouw achtergrond
Wij zoeken een doortastende en pragmatische professional met een flexibele instelling en een creatieve manier van denken. Iemand die planmatig en organisatorisch sterk is, oog voor details heeft zonder het overzicht te verliezen. Je bent in staat helder en overtuigend te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk en op verschillende niveaus in de organisatie. Je bent gericht op samenwerking en in staat om draagvlak te creëren.

  • Je beschikt over een afgeronde opleiding op HBO / WO niveau met bij voorkeur een opleiding in de (Toegepaste) Onderwijskunde, Opleidingskunde, of vergelijkbaar
  • Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie met het opzetten van ontwikkeltrajecten en de inzet van innovatieve leeroplossingen
  • Je bent resultaatgericht en gewend om zelfstandig en projectmatig te werken
  • Je bent een prettige, toegankelijke en overtuigende gesprekspartner die samenwerking opzoekt.

Onze arbeidsvoorwaarden
Het salaris van deze functie bedraagt bij een volledig dienstverband, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 4.992,00 bruto per maand (schaal 11), exclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering. Het betreft een tijdelijke aanstelling tot eind 2019. De standplaats is Zoetermeer

Overige informatie
Op 3 en 14 mei vinden de gesprekken plaats. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.

Meer weten of solliciteren?
Wil je meer informatie over deze functie dan kan je contact opnemen met Senior Beleidsadviseur Liesbeth van der Wind (06-11005552).

Je kunt tot en met 25 april 2018 reageren op deze vacature.
 

Solliciteer op deze vacature

® werkenbijdeRDW 2018