Wat deze nieuwe functie van verzuimcoördinator bij de RDW in Zoetermeer zo interessant maakt? We doen al veel om verzuim te voorkomen. En hebben de basis voor verzuimbegeleiding op orde. Maar het kan altijd beter. Zeker op een onderwerp dat steeds belangrijker en complexer wordt. Daarom word jij het eerste aanspreekpunt op het gebied van verzuim, met de vrijheid om processen te optimaliseren en regie te houden op de verzuimbegeleiding.
“De RDW is een diverse organisatie. Dat alleen al maakt je werk als verzuimcoördinator leuk! Ons verzuimbeleid zit al best goed in elkaar, maar het kan natuurlijk nóg beter. Er wacht je een mooi takenpakket waarbij je zorgt voor een zorgvuldige uitvoering van de verzuimbegeleiding binnen de RDW.”
Lees de verhalen van andere RDW’ers >
Managers hebben in de dagelijkse praktijk gelukkig weinig te maken met langdurig verzuim. Reken maar dat zij blij zijn met jouw ondersteuning bij complexe verzuimdossiers! De leidinggevende blijft als casemanager verantwoordelijk voor het verzuimdossier, maar jij kijkt mee en adviseert waar nodig. Dat maakt jou de expert op het gebied van verzuim voor de manager. Ook bewaak je alle dossiers volgens de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Je bereidt de belangrijkste stukken voor de Wvp voor. In overleg met de managers en HR-collega’s stel je actieplannen op voor individuele casussen.
Daarnaast help je managers om verzuim te benaderen vanuit het gedragsmodel. Via coaching en training geef je hen handvatten om het gedrag van collega’s te beïnvloeden en zo de keuze om te verzuimen zo veel mogelijk te voorkomen. Door hier op te sturen zorg je dat er wordt gewerkt in lijn met onze visie en die van onze arbodienst. Bovendien kijk je hoog over naar onze verzuimprocessen. Zie je knelpunten of kansen? Dan voer jij verbeteringen door.
Samen met twee collega’s, die werkzaam zijn op de thema’s duurzame inzetbaarheid en arbeidsomstandigheden, vorm je het cluster Veilig en Vitaal. We sparren regelmatig over beleid, kijken indien gewenst met elkaar mee met een kritische blik, maar laten elkaar vrij om tot de beste oplossingen te komen. Daarnaast werk je nauw samen met andere collega’s van HR, die open staan voor nieuwe ideeën. We werken hybride, waarvan minimaal 2 dagen per week op kantoor.
Help jij met ons iedereen veilig en vertrouwd op weg? En spreekt deze functie je aan? Lees dan snel verder wat we jou te bieden hebben en solliciteer!
Bij de RDW werk je met ruim 2.000 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein. Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:
Je weet dat goede verzuimbegeleiding van invloed is op het verzuim. En je weet anderen goed mee te nemen in die visie en te overtuigen van jouw oplossingen en ideeën. Je goede sociale en communicatieve vaardigheden zijn daar voor cruciaal. Voor elk vraagstuk kom je tot een passende oplossing en ga je voor het beste resultaat voor je collega’s én voor de organisatie.
Verder neem je mee:
Werk jij met ons mee aan de mobiliteit van morgen? We zijn benieuwd naar je en verwelkomen je graag. Solliciteer voor 23 maart 2025 via de button op deze pagina. Bij vragen over de vacature kun je terecht bij Jessica van Zon, Hoofd HR specialisme via 06 – 15673854 of [email protected]. Tot snel!
Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.
Neem contact op met:
Bij RDW is voor ieder wat wils.